公司自成立以來一直致力于制度建設，用以規(guī)范企業(yè)管理，實現高效運作，從最早的基礎性制度逐步修訂和完善，進化成具備企業(yè)自身特色及行之有效的管理制度，建立了管理制度的不斷完善和可持續(xù)優(yōu)化的機制。

在剛剛結束的公司全體員工會議中，通過了2010年的績效考核分配方案，以及討論和完善建造師管理制度，以適應不斷發(fā)展的行業(yè)資格準入需求。

會上，根據公司制定的績效分配制度，秉著公平、公正、公開和實事求是的原則，對所有員工的詳細分配數額進行核定，不偏袒、不回避，堅持以績效分配制度為第一準繩，得到了大家的一致認可。

會上大家發(fā)言積極，各抒己見，尤其是針對建造師管理制度的討論，提出了很多合理化的意見。大家一致認為，在當前建筑行業(yè)新形式下，公司在培養(yǎng)建造師的同時，更要注重對結構的調整，不僅要求員工考取職業(yè)資格以適應行業(yè)的準入清出規(guī)則，更要根據公司自身的經營方向進行專業(yè)引導。

公司猶如新生兒一樣剛剛起步，成長的道路依然漫長，只有先進的管理模式，創(chuàng)新的管理理念以及可持續(xù)優(yōu)化的管理制度才能給企業(yè)不斷輸入新鮮血液，使其更加容光煥發(fā)，充滿激情。

審核績效考核方案

優(yōu)化建造師管理制度